Amavir Impulsa la Participacin Activa de su Plantilla con los Premios "Tengo una idea"
La empresa Amavir ha llevado a cabo la entrega de galardones correspondientes a su proyecto “Tengo una idea”, una estrategia diseñada para valorar las aportaciones innovadoras de su personal. El propósito es fomentar mejoras continuas en áreas fundamentales como la excelencia en el cuidado, la responsabilidad ecológica y la calidad de vida en el entorno laboral. Esta iniciativa no solo busca reconocer el talento interno, sino también integrar a los colaboradores en la evolución y adaptación de la empresa, promoviendo un ambiente de proactividad y compromiso.
El programa “Tengo una idea” se implementó de forma coordinada en todas las filiales del Grupo Maisons de Famille, que opera en países como España, Italia, Alemania y Francia. Esta estrategia se alinea con uno de los pilares principales del grupo, que es fortalecer la involucración de todos sus trabajadores en el proceso de mejora constante. Esta colaboración internacional asegura que las mejores prácticas y las ideas más creativas se compartan y se apliquen en todas las regiones, impulsando un crecimiento homogéneo y sostenible.
Tras una exhaustiva evaluación, un jurado especializado seleccionó tres proyectos que sobresalieron por su ingenio, la dedicación de sus creadores y la originalidad de sus planteamientos. Lourdes Rivera, la Directora General de Amavir, fue la encargada de otorgar estos reconocimientos, destacando el valioso aporte de cada propuesta a los objetivos estratégicos de la compañía.
En la categoría de calidad asistencial, el premiado fue Miguel Ángel Nadador, animador sociocultural de la residencia El Balconcillo, en Guadalajara. Su proyecto, titulado “Marcha-paseo por el envejecimiento activo”, propuso la organización de una carrera solidaria. En esta actividad, tanto el personal como los residentes y sus familias participarían conjuntamente, con el fin de promover la conciencia sobre el cuidado de las personas mayores y fortalecer los lazos comunitarios.
Dentro de la categoría de compromiso con el medio ambiente, el reconocimiento fue para Sergio León, de las oficinas centrales de Amavir en Pamplona, con su iniciativa “Guardianes del planeta”. Este proyecto está enfocado en impulsar la sostenibilidad en todas las instalaciones de Amavir, mediante la creación de un Manual de Sostenibilidad Intergeneracional. Este manual se elaboraría con la colaboración de los propios residentes, quienes compartirían sus conocimientos y experiencias sobre el uso eficiente de los recursos y la adopción de un estilo de vida más respetuoso con el entorno para las nuevas generaciones.
Finalmente, en la categoría de bienestar laboral, Patricia Amezcua de la Torre, trabajadora social de Amavir Argaray en Navarra, fue galardonada por su propuesta “Dinámicas grupales”. Su proyecto sugiere la implementación regular de actividades grupales con el propósito de reforzar la colaboración en equipo, optimizar la comunicación interna y cultivar un ambiente de trabajo positivo. A través de dinámicas participativas, se busca fortalecer la cohesión y el bienestar de los equipos, creando así un entorno laboral más humano y colaborativo.
Cada uno de los galardonados fue honrado con un diploma y una dotación económica de 800, 600 y 400 euros, respectivamente. Además del reconocimiento, Amavir se ha comprometido a llevar a la práctica las ideas propuestas por los premiados, lo que demuestra un verdadero respaldo a la innovación generada desde su propia plantilla.
Con esta iniciativa, la organización refuerza su promesa de escuchar activamente a sus empleados, fomentar la innovación colectiva y asegurar la excelencia en la atención a las personas de la tercera edad. La empresa se consolida como un referente que valora la sostenibilidad, la calidad de sus servicios asistenciales y el bienestar integral de su personal.